按照陕交灌局〔2016〕26号文件精神，通过持续开展活动，使师徒相互学习促进，技能再提高，并辐射带动年轻干部职工钻研业务，激发学习热情和工作活力，增强服务灌区农业的能力和本领。根据阶段安排，现就做好2016年度活动总结评比工作通知如下：

一、考评内容

主要考核评价活动培训协议履行情况；制定授学计划，完善培训内容，学习笔记记录，考试检验测评情况；徒弟的专业理论知识、实际操作技能水平提升情况；以及在思想素质和实际工作中的态度，能力表现等方面内容。具体考评按照陕交灌局〔2014〕137号文件执行，考评内容参照年度“师带徒”活动考核评比标准（附件3）进行。

二、考评范围

结合“师带徒”活动开展实际，在近两年已评为优秀对子之外的33对（附件2）师徒对子中，评选产生（2—3）名先进师徒对子。

三、考评程序

（一）支部组织推荐（12月10日前）：各党支部结合各单位活动开展情况，择优推荐年度先进师徒对子，上报过程考评管理资料，填写《年度先进师徒对子推荐表》（附件1），并附1200字以内先进典型事迹单行材料。

   （二）活动办会议联评（12月15日前）：活动办召开成员单位，依据各支部推荐人选，进行综合考核评价，民主测评确定先进师徒对子。

   （三）班子研究（12月底）：局领导班子会议研究审定先进师徒对子人选，确定结果。

四、有关要求

（一）各支部和活动成员单位，要高度重视师带徒活动总结评比工作，加强组织领导，精心实施考评，确保总结评比工作客观公正顺利进行。

（二）各支部要结合日常考核记录管理、理论实践技能测评、过程资料整理等情况，严格总结评比步骤、程序条件，真正评选出活动中表现积极、成绩突出、效果明显，大家认可的对子。

（三）对近两年已评为优秀的14对师徒，由支部组织，单位为主体，职能部门指导，进行过程督查考核测评，请于2016年12月15日前将活动开展、业绩测评情况总结报送人事科。

（四）各支部要认真总结活动经验，相互借鉴交流学习。请于2016年12月15日前将年度活动开展情况总结及相关活动过程资料报送人事科。

    附件：upload/file/20161118/20161118020802_13644.doc

人事科

2016年11月15日