一年来，监察室积极开展标杆科室创建活动，立足职责职能，对照创建标准，找差距、定措施、抓落实，促进了年度目标任务圆满完成，综合管理精细规范，自身建设得到全面加强，标杆科室创建活动收到明显成效。主要做法是：
    一、高质量完成“规定动作”
    监察室把目标任务的高质量完成作为标杆科室创建的基本要求，围绕创建“四好”标准，同心协力、务实工作，以实际行动创建达标。
    一是有效落实党风廉政建设责任制。按照管理局2018年党建、党风廉政建设与反腐败工作会议精神的总体要求，监察室精心组织，周密部署，分解党风廉政建设责任到岗到人，层层狠抓落实；坚持实行月督办、季考核和年度综合考评相结合的考评机制。全年对17个党（总）支部班子、33个单位班子和所有中层干部的履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况进行了考评，全局党风廉政建设工作扎实有效开展，党风行风持续好转。
    二是夯实全面从严治党政治责任。严格贯彻全面从严治党要求，先后制定了管理局党委及领导班子成员党风廉政建设主体责任清单、《纪检委员工作季报制度》等,进一步夯实主体责任，传导压力，构建了层级负责、横向到边、纵向到底的责任体系，推动全局全面从严治党向基层延伸。首次出台了《中层干部廉政档案规范管理办法》，建立健全廉政档案系统，进一步加强对我局中层干部的监督监管。
    三是驰而不息加强作风建设。严格落实节日节点廉政提醒和节日期间监督检查机制。采取节前下发通知，节日期间进行明察暗访、随机抽查，节后及时搜集问题线索的方式，加强对重点问题及重点单位的监督检查，确保了全局节日期间无违纪违规现象发生，廉洁文明过节的风气进一步得到巩固。全年下发了廉洁过节文件4份，发送廉政提醒信息5次，3名中层干部对子女婚嫁事项进行了报告。
    四是不断强化监督执纪问责。围绕灌区改革发展中心工作，强化监督执纪，做好服务保障。组织对管理局重大安排部署情况进行监督检查；坚持每个灌季对各级管水组织水价政策执行等工作进行一线稽查，三级联动，快查快处，极大地提升了基层供水服务质量，调动了群众用水积极性。制定《审计稽查违纪违法问题线索移交办法》，畅通监督举报渠道，更有实效监督执纪。依规公正调查处理了驻厅纪检组批转3封举报信件的调查处理工作，督促处理6起灌区群众水价信访问题。
    五是筑牢廉政风险防控防线。注重党风廉政学习教育，组织开展党纪法规培训学习和专题辅导，首次组织党纪法规知识闭卷考试，起到了以考促学、以考促知、以考促行目的。坚持在局网站转载勤廉兼优先进典型和违法违纪反面案例50篇，常态化开展廉政警示教育。狠抓“以案促改”集中专题学习和警示教育，制定落实措施，全力抓好整改，实现以案促教、以案促管、以案促建。围绕重点领域、重要岗位、关键环节，完善内控制度，做到综合施策，多方发力，不敢腐、不能腐、不想腐的笼子越扎越紧。
    二、严要求做好“自选动作”
    一年来，监察室把提升工作能力水平作为标杆科室创建的最终目的，始终以“政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬”的标准严格要求干部职工，不断加强内部管理，提升自身建设、提升工作的能力和水平。
    一是在学习教育上添措施。坚持周例会学习制度，全年组织学习50余次，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，打牢监督执纪问责的政治根基和思想基础；注重加强党规党纪、法律法规和纪检监察业务学习，学深悟透，不断提升监督执纪业务素质和履职尽责水平。
    二是在精细管理上求实效。实施工作任务周计划，分工负责，落实到人，限时销号，确保各项工作有序推进；完善请销假制度，强化纪律约束，严格劳动考勤纪律；加强纪律作风建设，深入自查自纠，找准问题症结，落实整改措施，确保了即知即改、真抓真改，收效明显。
    三是在严格自律方面做表率。严格遵守中央八项规定精神，在廉洁自律上标准更高、要求更严，以正人先正己、打铁自身硬的态度，严格落实节假日廉洁纪律，自觉抵制“四风”问题，当好清正廉洁的表率。