工会办对照“精神风貌好、纪律作风好、工作业绩好、环境卫生好”的创建标准，以一节一活动为主线，以贴心服务职工为主题，履职尽责，争创一流，标杆科室创建活动开展有声有色。
    一、围绕工会职责，切实维护职工合法权益
    按照有关政策，结合管理局实际，认真修订《集体合同》及《女职工专项合同》，充分体现了管理局与职工的共同利益；对本年度职工提出的11条合理化建议，进行了跟踪落实；积极开展厂务公开民主管理五星级单位创建活动，加强政务公开督查检查，规范基层政务公开民主管理工作；加强会员管理工作，实施会员信息电子登记制度。
    二、围绕中心，服务大局，开展形式多样的劳动竞赛
    组织开展春、夏灌劳动竞赛活动，指导各参赛单位制定切实可行的阶段目标任务和科学合理的激励措施，利用多种形式宣传报道抗旱工作，组织干际之间相互挑战、站际之间比赛用水，迅速形成了外部各方关注、内部你追我赶的劳动竞赛局面，极大调动了基层干部职工用水的积极性，助推夏灌上亿目标实现；根据局属企业情况，开展了以扩大市场、提质增效为主要内容的“渭河杯”劳动竞赛，企业年生产总值再创新高。其中 4家企业完成了资质升级维护任务，1家企业实现了办公地址外迁，5家企业不同程度增加了市场份额， 推动了企业又好又快发展；积极参与陕西省“安康杯”劳动竞赛活动，全局33个基层单位参与竞赛，做到安全生产常抓不懈、警钟长鸣，全年无不安全事故发生。
    三、关心职工生活，提高职工幸福指数
    端午节期间，组织向奋战在抗旱一线的干部职工发放慰问信、慰问品等；夏灌中购买降温品，组织包站科室人员2次深入基层各单位送清凉，将组织的关爱送到职工心坎上，也进一步激发了大家干事创业热情；积极开展金秋助学活动，营造我局重教兴学风尚；多方考察，确定体检医院，根据职工年龄结构、工作特点，精心挑选合适项目，有序组织全局676名在岗职工进行健康体检；持续开展职工“满意食堂”“文明宿舍”“卫生公厕”升级达标活动，重点实施“旱厕改水厕革命”，极大提升了基层单位文明程度。
    四、创新开展文体活动，丰富职工业余文化生活
    通过走进电影院、召开座谈会、健步走等方式，开展形式多样的庆三·八活动，引导女干部职工在工作中建功立业，发挥好“半边天”作用；组织开展第二届“书香交口”读书分享活动，共有13个分会的24名职工进行阅读分享，为广大干部职工奉上了一道美味的文化大餐；举办春季职工运动会，全局13支代表队共220名运动员参赛 ，展现了“更快、更高、更强”的体育精神；积极参加省农林水利气象工会举办的“西瑞杯”职工羽毛球乒乓球比赛，荣获乒乓球混合团体二等奖、羽毛球混合团体三等奖；两名同志获得“健康之星”称号；管理局拔河队代表水利厅参加省十六届运动会暨省直机关第八届职工运动会获得一等奖，彰显了水利职工的精神风貌；积极筹备庆祝改革开放四十周年活动，讴歌改革开放以来党的丰功伟绩，展示灌区40多年来的沧桑巨变，激励广大职工不忘初心、拓展使命、追赶超越谱新篇，建功立业新时代。
    五、加强内部管理，争创一流团队
    积极响应局标杆科室创建活动，以纪律作风整顿活动为契机，严明工作纪律，要求科室人员对照九条要求，自画像，自我剖析，写出整改材料，在行动中积极改进，全年职工都能做到有事请假，无旷工现象，职工的纪律作风持续向好。坚持每周一例会制度，组织科室职工学习《工会法》《工会章程》《职代会条例》等工会业务方面知识，提升科室人员整体工作水平，同时，发挥科室每位职工的主观能动性，鼓励培养年轻同志多干事，勤思考，为他们提供干好工作的平台，科室内部逐步形成了积极主动、勤于思考，围绕中心、服务大局，以上率下、团结和谐，积极向上、勇于挑战的精神风貌。