3月13日，人事科召开科室会议，认真学习传达中心“两会”精神，并就贯彻落实工作提出具体措施，确保年度各项任务顺利完成。
   会议集体学习了中心党委书记、主任刘勇在中心“两会”上所作的题为《牢记嘱托，感恩奋进，以新思维新担当开创灌区高质量发展新局面》工作报告，并围绕如何深入贯彻会议精神、提升业务能力、推动人事管理工作取得新成效等方面进行交流研讨，提出具体举措。
   会议要求，一是持续深入学习领会中心“两会”精神，将会议要求与科室职责紧密结合起来，融入日常业务工作，指导业务工作，确保精神落地见效。二是修订完善目标责任考核办法和绩效分配实施细则，制定年度指导性文件，建立“季月督办、年终考核”机制，继续减负增效，切实提升考核工作的科学性和实效性。三是贯彻落实“三项机制”，突出“五重”导向，坚持“五项”原则，加大干部轮岗交流力度，强化优秀年轻干部的培养选拔，着力打造一支“讲政治、懂政策、精业务、重实践、爱水利”的高素质干部队伍。四是优化人力资源配置，加强技能人才队伍建设，全年计划招录7名全日制高校毕业生，并有序推进报名审核、资格复审、面试考察等相关工作。五是牵头组织举办6期“交口水利讲堂”，制定年度培训计划，统筹开展职工业务培训和交流学习活动，全面提升职工履职能力和综合素质。六是强化“底线思维”，加强安全生产管理，压紧压实安全生产责任，加大安全生产教育和警示提醒，健全风险管控和隐患排查治理机制，确保灌区安全形势持续稳定向好。七是落实渐进式延迟退休政策，规范办理退休手续，同时做好医疗报销、丧葬慰问、党员管理等老干服务工作，确保离退休人员的权益保障和队伍和谐稳定。