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关于开展2022年第四季度(企业下半年) 目标责任考核和中层干部年度考评工作的通知
来源: 人事科      发布时间: 2022-12-15      浏览量: 1937
基层各单位、机关各部门、各党(总)支部:
    依据中心《2022年度目标责任考核实施办法》《党建目标责任考核办法》及《中层干部综合考核评价办法》(〔2016〕65号)文件规定,结合各单位(部门)四季度和企业下半年考核指标,考核办近期将对基层单位、机关部门及各党(总)支部四季度和企业下半年目标任务完成情况进行考核,同时一并进行中层干部年度考核测评。现具体通知如下:
   一、时间安排
考核工作拟定于12月22日至12月30日进行,具体考核时间以各考核组通知时间为准。
   二、组织机构
   (一)基层供水单位考核由灌溉科牵头组织,考核组成员由中心分管领导、人事科、工务科、机电科、党委办、监察室等主要负责同志组成。
   (二)机关部门考核由办公室牵头组织,考核组成员由中心分管领导、人事科、灌溉科、监察室、项目管理办公室等主要负责同志组成。
   (三)企业实体考核由计划财务科牵头组织,考核组成员由中心分管领导、人事科、监察室、党委办等主要负责同志组成。
   三、考核方式
   (一)季度考核
   1、基层供水单位考核工作采取深入各基层单位现场检查、查看资料、与职工代表座谈交流的方式进行。考核组成员依据下达的四季度任务指标,进行分类考核评价。
   2、机关部门考核主要对照各部门四季度目标任务,逐项核对举证资料,并结合部门月度重点工作任务完成及综合管理工作情况进行综合评价。
   3、企业实体考核依据下达的下半年目标任务指标,采取现场查看、座谈咨询、资料印证的形式进行考核评价。
   4、党建工作考核与季度目标责任考核同步进行,由党委办、监察室具体负责。考核组深入各党(总)支部及所辖单位,采取与党员代表座谈、民主测评、查阅资料等方式进行。
   (二)中层干部考核测评
   1、中层干部考核测评由各考核组负责组织,以支部为单位召开专题会议进行考核测评,全体中层干部及职工代表参加。各党支部及单位(部门)负责人对照年度目标任务、党建和党风廉政建设工作情况,进行个人述职述责述廉汇报,参会人员进行民主测评。
   2、各单位(部门)副职不进行汇报,只递交个人述职述责述廉报告,参会人员进行民主评议打分,并由所在单位(部门)负责同志给予考核评价。
   四、有关要求
   (一)各考核组要统筹安排好考核工作,在考核过程中要严格按照考核办法和考核程序,客观公正地对被考核单位做出准确评价,现场反馈存在问题和整改意见。
   (二)各单位(部门)要高度重视考核工作,对各项工作进行认真梳理总结,汇总整理考核支撑资料。中层干部要认真撰写个人述职述责述廉报告。
   (三)各单位(部门)要处理好考核与当前中心工作的关系,统筹兼顾、合理安排,做到考核和生产工作两不误、两促进,确保考核工作顺利进行。
 
 
                                                       陕西省交口抽渭灌溉中心
                                                         2022年12月15日
编辑: 刘锦锋     责任编辑:     审核:
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